Le 06 décembre dernier, la FISAF organisait les Assises du parcours de scolarisation inclusive pour les jeunes en situation de handicap sensoriel ou Dys.
La disparité de traitement salarial créée par les mesures SEGUR et LAFORCADE a une répercussion préoccupante sur le secteur associatif déjà en tension. Il existe depuis plusieurs mois des départs massifs des « exclus du SEGUR » des établissements sociaux, médico-sociaux et judiciaires. Nous alertons à nouveau les pouvoirs publics, les décideurs politiques des préoccupations majeures liées aux impacts délétères des choix de politique nationale sur nos établissements et services.
Ces mesures salariales décidées par le gouvernement depuis avril 2022 sont venues compenser des salaires historiquement bas, mais continuent d’exclure des professionnels de nos secteurs. Face à cette iniquité salariale, c’est le délitement des équipes qui est en cours.
Dans son propos introductif du Comité national de suivi de l'école inclusive, le Ministre de l’Éducation nationale Pap Ndiaye a tenu à clarifier son propos sur le droit à la scolarisation
Le consortium, créé le 10 février, vise à promouvoir et défendre les principes du champ privé solidaire, alerter face au manque de reconnaissance des métiers et être force de propositions, pour répondre en particulier aux tensions de recrutement qui secouent tant le sanitaire que le médico-social.
Dans le prolongement de l’ensemble de ses engagements en faveur de la revalorisation du secteur du médico-social, le Président de la FISAF a adressé ce 04 novembre 2022 un Courrier officiel au Président de la République.
La FISAF rejoint le collectif d’associations demandant une stratégie nationale d’appui et de développement de la communication alternative et améliorée.
La FISAF a interpellé l'OETH concernant les prises en charge financières de l'interprétariat pour les salariés sourds salariés des ESSMS.
