TITRE DU POSTE

Directeur CRESAM (Centre National de Ressources Handicaps Rares) (H/F)

PRESENTATION DE L’ASSOCIATION

Établie à Poitiers, l’APSA (Association pour la Promotion des personnes Sourdes, Aveugles et SourdAveugles) est la première association française qui depuis plus de 150 ans, accueille, éduque et accompagne les personnes atteintes de surdicécité, avec ou sans handicaps associés.

Employant environ 400 salariés, l’Association gère 13 d’établissements dédiés aux troubles sensoriels et aux handicaps rares, et adaptés à tous les âges de la vie.

L’Association est organisée en 3 pôles :

• Le pôle Adultes, qui regroupe 2 foyers de vie (20 et 30 places), 1 FAM (22 places), 1 ESAT (40 travailleurs, 30 ETP) et les services éducatifs (Foyer Hébergement, Annexe, Service de Suite).
• Le pôle Enfance, qui regroupe 1 CEESHA (Centre d’Education Spécialisé pour Enfants Sourds avec Handicaps Associés) et 1 CESSA (Centre d’Education Spécialisé pour Enfants SourdAveugles).
• Le pôle Services, qui regroupe 1 CAMSP (Centre d’Action Médico-Sociale Précoce), 1 SEES-FP (Section d’Enseignement et d’Education Spécialisés et de 1ère Formation Professionnelle), 1 SSEFIS DA (déficients auditifs), 1 SESSAD TSL.

A ces 3 pôles s’ajoute le CRESAM, Centre National de Ressources Handicaps Rares – Surdicécité, qui a pour vocation de venir en aide à toute personne double déficiente sensorielle, auditive et visuelle, sur le territoire français.

CHIFFRES CLES

• 13 établissements et services
• 400 salariés (= 320 ETP)
• Accueil de 300 personnes en situation de handicap sensoriel (sourds, aveugles, sourdaveugles) avec troubles associés.
• Budget annuel : 20 M€ / CPOM : 2019/2023 (ARS / Conseil Départemental)
• Le projet associatif date de 2019.

Le Conseil d’Administration compte 21 personnes.

LIEU D’ACTIVITE

Le poste, basé au siège, à Poitiers et nécessite des déplacements sur (Préciser les lieux et la fréquence).

RESPONSABILITES / MISSIONS

Le Directeur CRESAM h/f est responsable du fonctionnement optimal du CRESAM dans un contexte d’évolution de ses missions en tant que partie prenante du déploiement de l’Organisation intégrée handicaps rares.

• Piloter la mise en œuvre du nouveau projet de service, en favorisant et animant les dynamiques collectives pluridisciplinaires,
• Définir et garantir l’organisation des activités et les outils permettant une articulation pertinente avec les différents acteurs du dispositif national intégré (CNSA, GNCHR, Filières maladies rares, équipes relais, ARS, familles, personnes, associations, établissements et services médico-sociaux, MDPH, acteurs du social, de la solidarité, de la formation et du soin),
• Renforcer l’offre de formation et œuvrer à la création d’une ressource documentaire,
• Participer activement à l’animation et au développement des partenariats et réseaux régionaux, nationaux et internationaux, ainsi qu’à la communication institutionnelle dans le cadre de la mise en œuvre du troisième schéma national handicaps rares, en lien avec le GNCHR,
• Assurer un reporting outillé de l’activité.
• Mobiliser et « challenger » une équipe de professionnels experts dans leur domaine.

Ses délégations s’inscrivent dans des liens fonctionnels multiples, notamment au sein des comités de direction APSA et GNCHR.

LIAISONS HIERARCHIQUES / ORGANIGRAMME DU SERVICE

N+2 : le Président, Hervé DAUGE

N+1 : le Directeur Général

N-1 : 10 salariés (8 ETP)
(Préciser les fonctions et l’ancienneté)

Liens fonctionnels : les 3 Directeurs de pôle, les fonctions supports du siège (DRH, DAF, Responsable QSE) ?

Le Directeur du CRESAM h/f est membre du Comité de Direction composé de 8 personnes : le Directeur Général, les 3 Directeurs de pôle, le DAF, et la DRH et la Responsable QSE.

CONDITIONS PARTICULIERES

Convention Collective 66
CDI à temps plein, au forfait (préciser le nombre de jours)
Statut Cadre Classe 1 Niveau 1
Période d’essai : 3 mois (renouvelable)
Rémunération : 39-45 K€ sur 12 mois
Congés : 25 CP / 18 jours de CT / pas de RTT
CET : oui (possibilité de placer jusqu’à 5 CP par an)
Mutuelle : obligation d’adhésion à une mutuelle prise en charge partielle à 50% par l’employeur avec la possibilité d’adhésion familiale. Harmonie Mutuelle (personne seule = 25 € reste à charge).

FORMATION

De formation supérieure : niveau I (bac +5) est requis.

EXPERIENCE

Expérience significative en Direction de services médico-sociaux/sanitaires dans le champ du handicap.

CONNAISSANCES et COMPETENCES

Compétences en organisation et management d’équipe Compétences sur le pilotage de dynamique institutionnelle Capacité à la conduite de projets
Savoir animer les réseaux
Maîtrise de l’anglais incontournable.

QUALITES

Dynamique et innovant Organisation et rigueur
Esprit d’initiative et créativité Esprit pragmatique et méthodique Force de proposition
Autonomie de déplacements

Nous vous remercions d'adresser un dossier (CV + Lettre de motivation) à l'attention d'Elise DELAUVE sous la référence 250-SP-ED en suivant ce lien www.umaneis-rh.com